안녕하세요.

최근 기사화된 표제의 내용을 보고 문의드립니다. 

먼저 저희 사업장 현황은 다음과 같습니다.

- 회사 : 서울중구/ 근로자파견사업
- 상시근로자수 : 21년도 90~100명 내외 / 21년도에는 월평균 상시근로자가 100명 이내일 것으로 보이나, 22년도에는 초과의 가능성이 있음
- 현재 고용중인 장애인근로자 : 1명(경증/ 남자/ 단순 사무보조)
- 장애인 의무고용율을 맞추기 위해서 필요한 인원 : 최소 2명 ~ 3명

상기와 같은 상황이고, 사실 장애인고용분담금을 피하려는 목적이 크지만,
그대로 의미있는 곳에 사용하는 것이 어떠냐는 내부 의견이 있어서
혹시 저희와 같이 소수의 채용만 진행하려는 경우에도
도움을 받을 수 있는지 문의드립니다.(기사만 본 상황이고, 비용이나 절차적인 내용, 고려한 사항 등에 대해서는 전혀 아는 내용은 없습니다.)

감사합니다.

유원커리어센터
신현담 드림/ 010-8816-4920/ hdshin@u1career.co.kr